SEIDOR reafirma su compromiso con la diversidad, la inclusión y la creación de espacios de trabajo más humanos y accesibles para todos. En un contexto donde estos temas se han vuelto clave para el desarrollo sostenible de las empresas, SEIDOR Argentina se posiciona como un actor fundamental en la promoción de estos valores.
Voces Líderes: un evento que marca la diferencia
En el reciente evento “Voces Líderes”, SEIDOR demostró que la inclusión no es solo una meta corporativa, sino un compromiso profundo con la sociedad. Este encuentro, que ya se ha convertido en un hito dentro de las actividades de la empresa, puso el foco en dos pilares esenciales para el liderazgo inclusivo: la introspección personal y la colaboración comunitaria.
Los participantes fueron invitados a reflexionar sobre sus creencias y limitaciones, destacando la importancia de compartir y aprender de las experiencias diversas dentro de la comunidad. Como lo mencionó Maria Laura Sotelo, Gerente de Atención al Cliente One en SEIDOR Argentina: “Ser líder no solo implica dirigir a otros, sino también liderarse a uno mismo, desafiando nuestras creencias limitantes y reconociendo nuestras virtudes”.
Daniela Aza: un ejemplo de superación
Uno de los momentos más inspiradores fue la participación de Daniela Aza, escritora y speaker, quien compartió su experiencia de vida con una discapacidad que la acompaña desde su nacimiento. Daniela relató cómo desafió las expectativas sociales y encontró en las redes sociales un espacio para educar y conectar con otros. “No es la sociedad la que me define, soy yo quien le dice a la sociedad quién soy”, subrayó con firmeza, a la vez que anunció la espera de su primer hijo y su deseo de luchar por un mundo más inclusivo para él.
Un compromiso a largo plazo: Comité de Diversidad
Durante el evento, SEIDOR presentó su Comité de Diversidad, un equipo rotativo de 11 personas dedicadas a identificar y proponer mejoras en las prácticas inclusivas de la empresa. Este comité refleja el compromiso constante de SEIDOR con la inclusión, buscando no solo cumplir con obligaciones legales, sino transformar la cultura organizacional de manera integral y sostenida.
Además, se lanzó una nueva plataforma digital para fomentar la educación continua en diversidad e inclusión. En este sitio ar.seidor.com/voceslideres-0, se compartirán recursos, el nuevo canal de podcast de la empresa y otros contenidos relacionados. “Estamos comprometidos con trazar un camino claro hacia la inclusión, no solo como estrategia corporativa, sino como una misión para transformar la sociedad”, afirmó Silvia Pérez, Directora y Socia en SEIDOR Argentina.
Con iniciativas como Voces Líderes y la creación del Comité de Diversidad, SEIDOR demuestra que el cambio es posible cuando se abordan los desafíos con introspección, colaboración y un fuerte compromiso con el bienestar de todos.